Základy úspechu podľa Tomáša Baťu
Tomáš Baťa, legendárny podnikateľ, zostáva neoceniteľným vzorom pre súčasné podnikateľské prostredie. Jeho filozofia a metódy stavajú základy pre budovanie trvalo udržateľných a úspešných firiem. Tomáš Baťa je aj veľkým podnikateľským vzorom majiteľa skupiny ŠVEC GROUP – Ľubomíra Šveca.
„Počas 30-tich rokov môjho podnikania som čerpal veľa vedomostí z rôznych kníh. Najviac ma inšpiroval práve Tomáš Baťa, ktorý zaviedol originálne metódy riadenia výroby, odmeňovania a výchovy zamestnancov, ktorých nazýval spolupodnikateľmi. Napadlo mi, že pri príležitosti nášho okrúhleho výročia obdarujem svojich kolegov práve knihou „Inspirace Baťa“, ktorá nám dáva inšpiráciu, ako byť silným a šťastným človekom nielen v práci, ale i v živote, čo v tejto dobe najviac potrebujeme. Táto kniha najviac vyformovala naše poslanie ŠVEC GROUP, ako tvoriť PODMIENKY PRE DOBRÝ ŽIVOT všetkých ľudí, ktorí sa živia poctivou prácou a chcú žiť krásny život tejto doby.“ Ľubomír ŠVEC, majiteľ skupiny ŠVEC GROUP.
Kniha „Inspirace Baťa“
Ako súčasť posilnenia našich firemných hodnôt sme na mieru upravili obálku knihy „Inspirace Baťa“ (samozrejme so súhlasom autorky knihy Gabriely Končitíkovej) a rozdali ju všetkým zamestnancom, partnerom a priaznivcom. Táto kniha slúži ako podnikateľská biblia a pomáha našim tímom čerpať inšpiráciu každý deň. Veríme, že týmto krokom môžeme prenášať Baťov odkaz ďalej a aplikovať jeho princípy do našich každodenných činností.
„Ak chcete vybudovať veľký podnik, vybudujte najskôr seba.“ Tomáš Baťa
Zdraví a šťastní spolupracovníci
Pre Baťu boli najdôležitejší zdraví a šťastní zamestnanci. Rôznymi iniciatívami zabezpečil, aby sa jeho spolupracovníci cítili motivovaní a oceňovaní, čo priamo prispelo ku kvalite a úspechu jeho podniku. Tento prístup je pre našu spoločnosť kľúčový – snažíme sa vytvárať pracovné prostredie, v ktorom každý zamestnanec môže rozvíjať svoj potenciál a cítiť sa súčasťou tímu.
Inovácie a najnovšie poznatky vedy
Baťa kládol dôraz na neustále inovácie a aplikáciu najnovších vedeckých poznatkov. Táto inovatívna kultúra sa stala základom pre adaptabilitu a konkurencieschopnosť v rýchlo sa meniacom obchodnom prostredí. Pre nás je takýto prístup inšpiratívny a snažíme sa ho implementovať do našich každodenných aktivít – či už ide o využitie nových technológií alebo moderných manažérskych metód.
Pozitívne zmeny vo firme
Náš dôraz na zdravie a šťastie zamestnancov, ako aj inovácie inšpirované Baťovými princípmi, významne zlepšujú produktivitu a spokojnosť v našej firme. Pozorujeme, že motivovaní pracovníci prispievajú k lepšiemu fungovaniu tímov a celkovej spokojnosti na pracovisku. Výsledkom tejto filozofie je efektívnejší pracovný proces a väčšia ochota zamestnancov prichádzať s novými nápadmi a riešeniami. Zároveň sa zlepšuje aj miera udržania zamestnancov, čo je dôkazom toho, že sa nám darí budovať príjemné a podnetné pracovné prostredie.
Budúce smery a ciele
Naďalej sa budeme snažiť hlbšie preniknúť do Baťových princípov a aplikovať ich na nové výzvy, ktorým čelíme. Naším cieľom je udržiavať trvalo udržateľný rast a podporovať dobrý život všetkých ľudí v našej spoločnosti. Veríme, že Baťov odkaz nám bude aj naďalej poskytovať cenné lekcie, ktoré nás povedú k úspechu a spokojnosti našich zamestnancov a partnerov. V budúcnosti sa zameriame na zvyšovanie kvalifikácie našich zamestnancov prostredníctvom vzdelávacích programov a workshopov, podporu inovácií a udržateľné rozvojové plány, ktoré budú reflektovať aktuálne potreby a výzvy trhu. V našich cieľoch zostávame verní myšlienke, že úspech podniku je postavený na úspechu a spokojnosti jeho ľudí.